Le comunicazioni dei nuovi rapporti di lavoro in modalità agile come definite dal Decreto del Ministero del Lavoro del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022. devono possono essere inviate da oggi 15 dicembre ed entro il 1 gennaio 2023, come previsto dal decreto del ministro Calderone del 30.11.2022 che ha posticipato la scadenza prevista per i rapporti di lavoro già attivi.
il ministero ha reso disponibili anche nuovi template in excel per gli invii massivi, nella sezione modulistica ( QUI sotto i link)
Attenzione al fatto che le disposizioni si applicano agli accordi individuali stipulati o modificati a decorrere dalla data del 1° settembre 2022.
Si ricorda inoltre che il decreto Aiuti bis 115 2022 convertito in legge, ha previsto una proroga della modalità semplificata fino al 31 dicembre 2022 per cui è ancora possibile definire rapporti di lavoro agile in maniera unilaterale, SENZA accordo individuale con il lavoratore.
Rivediamo le due modalità attualmente in vigore piu in dettaglio.
Lavoro agile: doppia modalità fino al 31.12
1 – NUOVA COMUNICAZIONE TELEMATICA
A seguito del decreto Semplificazioni, il DM 149 del 22.9. 2022 ha istituito la nuova modalità di comunicazione telematica degli accordi al Ministero tramite la piattaforma telematica servizi.lavoro.gov.it (vedi sotto i dettagli)
La comunicazione non necessita di allegare copia dell’accordo, come previsto dalla norma istitutiva del dlgs 81 2017.
Un comunicato sul sito ministeriale pubblicato il 26 agosto aveva precisato inoltre che:
- L'adempimento è previsto solo nel caso di nuovi accordi di lavoro agile o qualora si intenda procedere a modifiche (ivi comprese proroghe) di precedenti accordi. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo la disciplina previgente;
- a regime, la comunicazione andrà effettuata entro il termine di cinque giorni, dalla stipula dell'accordo
- in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l'obbligo della comunicazione puo essere assolto entro il 1° gennaio 2023.
2 -COMUNICAZIONE SEMPLIFICATA EMERGENZIALE
L'art 25 bis del Decreto Aiuti bis ha previsto però che:
- fino al 31 dicembre è ancora possibile utilizzare la procedura "emergenziale" semplificata di comunicazione telematica QUI IL MODELLO dello smart working per i lavoratori del settore privato, senza la necessità di sottoscrizione dell'accordo individuale;
- con tale procedura potranno essere inviate esclusivamente le comunicazioni per periodi di lavoro agile che terminano il 31 dicembre 2022. Qualora si estendano temporalmente oltre il 31 dicembre e laddove siano stati sottoscritti accordi individuali, i datori di lavoro utilizzeranno la (nuova) procedura ordinaria di cui al D.M. n. 149 del 22 agosto 2022.IN ogni caso NON è richiesto l'invio dell'accordo individuale.
ATTENZIONE La mancata comunicazione prevede l’applicazione, di una sanzione amministrativa CHE VA da 100 a 500 euro, per ogni lavoratore interessato.
Comunicazione telematica nuovi accordi smart working
Il modello compilato con tutte le informazioni relative all’accordo di lavoro agile per le prestazioni che proseguono oltre il 31.12.2022 va trasmesso con le nuove modalità telematiche attraverso il portale dei servizi on-line del ministero del Lavoro, accessibile tramite autenticazione con
- SPID oppure
- CIE
Agli utenti è consentito l’accesso alle funzionalità di trasmissione scegliendo uno tra i seguenti profili:
• Referente aziendale: che può inviare comunicazioni solo per un’azienda, indicata successivamente all’autenticazione
• Soggetto Abilitato: nella medesima sessione di lavoro può inviare comunicazioni per diverse aziende, indicate durate la fase di compilazione.
Il decreto precisa che restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente. Il nuovo modello va utilizzato quindi per le modifiche di accordi già presenti o per la nuova istaurazione della modalità agile del rapporto di lavoro decorrenti dal 1 settembre.
Come previsto dalla legge 81 2017 il datore di lavoro deve conservare copia dell’accordo individuale per un periodo di cinque anni dalla sottoscrizione.
Il sito consente di trasmettere e consultare tre distinte tipologie di comunicazione:
- • Inizio: per comunicare l’avvio del periodo di lavoro agile;
- • Modifica: per apportare delle rettifiche e degli aggiornamenti sui periodi di lavoro agile in corso già comunicat
- • Annullamento sottoscrizione: per eliminare un periodo di lavoro agile precedentemente comunicato, non deve essere confusa con una cessazione o un recesso anticipato né dal periodo di lavoro agile
- • Recesso: per i casi di chiusura anticipata dei periodi di lavoro agile.
Invio massivo: Sistema Rest e nuovi modelli Excel
In alternativa alla trasmissione tramite il nuovo applicativo web il decreto 149 del 22.8.2022 aveva confermato la modalità Massiva con il sistema REST, utile per l’invio di un elevato numero di periodi di lavoro agile da comunicare.
L’attivazione della modalità massiva REST richiede che l’Azienda o il Soggetto Abilitato debbano inviare una richiesta di contatto tramite un form online disponibile nell’URP Online del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.Nella richiesta deve essere indicato almeno un referente tecnico al quale potersi rivolgere per concludere la procedura di abilitazione.
Come preannunciato in occasione della proroga della scadenza, il Ministero ha reso disponibili in data 9 dicembre 2022 i modelli di file excel utilizzabili per gli invii massivi.
Il comunicato non specifica se la modalità Rest resterà ancora utilizzabile.
Si attendono comunicazioni ufficiali ulteriori rispetto al comunicato sul sito istituzionale.
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