Pubblicato il Gazzetta ufficiale lo scorso 31 agosto il decreto del MInistero del lavoro che definisce il finanziamento pari a 74,5 milioni di euro per il Fondo per il diritto al lavoro dei disabili, utilizzabili nel 2021. I Fondi sono gestiti operativamente dallINPS.
Vale la pena ricordare infatti che il Fondo, istituito nel 199 dalla legge n. 68 ha due obiettivi:
- incentivare le assunzioni di persone disabili e
- finanziare i progetti sperimentali di inclusione lavorativa per gli stessi soggetti
Uno degli strumenti utilizzati è l'esonero contributivo per i datori di lavoro che effettuano queste assunzioni ( come definito dall'articolo 5, comma 3-bis della stessa legge) ,
Nel fondo sono raccolte anche le risorse versate nel 2020 da privati con erogazioni liberali a titolo di solidarietà (731.246 euro).
Incentivo assunzione disabili: requisiti e misura
Possono beneficiare della agevolazione tutti i datori di lavoro privati, soggetti o meno all’obbligo di assunzione di cui alla legge n. 68/1999, a prescindere dalla circostanza che abbiano o meno la natura di imprenditore . Gli incentivi non sono riconosciuti per le assunzioni obbligatorie.
Le agevolazioni non sono soggette al limite De Minimis
Misura e durata del beneficio variano a seconda del tipo di disabilità:
a) Lavoratore disabile con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla I alla III categoria delle tabelle annesse al D.P.R. n. 915/78 con contratto lavoro a tempo indeterminato → Incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 36 mesi;
b) Lavoratore disabile con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla IV alla VI categoria delle tabelle annesse al D.P.R. n. 915/78 con contratto lavoro a tempo indeterminato → Incentivo pari al 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 36 mesi;
c) Lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% con contratto lavoro a tempo indeterminato → Incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 60 mesi;
d) Lavoratore con disabilità intellettiva e psichicache comporti una riduzione della capacità
lavorativa superiore al 45% con contratto a tempo determinato → Incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per tutta la durata del contratto.
I fondi disponibili sono verificabili sul sito INPS nel Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) modulo “151-2015” .
Inps ha fornito le istruzioni operative dettagliate nella Circolare n. 99/2016.
