L'accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (C.C.N.L.) dei dipendenti delle Agenzie marittime raccomandatarie è stato firmato il 13 settembre 2024 presso gli uffici della Federagenti di Roma, con la partecipazione anche in videoconferenza dagli uffici di Genova. Le parti firmatarie sono:
- Federagenti (Federazione Nazionale degli Agenti, Raccomandatari e Mediatori Marittimi);
- Filt Cgil;
- Fit Cisl;
- Uiltrasporti.
Il rinnovo riguarda il C.C.N.L. scaduto il 31 dicembre 2023 e include importanti modifiche sia in termini economici che contrattuali. Il 1° ottobre 2024, le organizzazioni sindacali hanno comunicato lo scioglimento della riserva sull’accordo.
Vediamo piu in dettaglio le novità dal punto di vista retributivo e degli altri istituti contrattuali.
CCNL Agenzie marittime 2024: aspetti economici
Il nuovo contratto prevede le seguenti novità economiche :
Aumenti retributivi
Aumento retributivo per il 4° livello:
€ 200,00 totali da erogarsi in 4 tranche:
- € 75,00 dall’1 settembre 2024
- € 45,00 dall’1 settembre 2025
- € 40,00 dall’1 gennaio 2026
- € 40,00 dall’1 settembre 2026
Welfare:
€ 300,00 complessivi una tantum, erogati in 2 soluzioni:
- € 150,00 dall’1 gennaio 2025
- € 150,00 dall’1 gennaio 2026
Importo annuale di € 60,00 a titolo di welfare, anticipato al 1° gennaio di ogni anno a partire dal 2025.
Incremento del contributo mensile alla Cassa mutua di € 5,00 dal 4° trimestre 2024.
ATTENZIONE L'erogazione, per le società prive di piattaforma welfare, sarà effettuata mediante ticket , nel rispetto della normativa fiscale vigente.
TABELLA DI RIEPILOGO
| Data | Importo | Tipo |
|---|---|---|
| 1 settembre 2024 | € 75,00 | 1 tranche aumento |
| 1 settembre 2025 | € 45,00 | 2 tranche aumento |
| 1 gennaio 2026 | € 40,00 | 3 tranche aumento |
| 1 settembre 2026 | € 40,00 | 4 tranche aumento |
| 1 gennaio 2025 | € 150,00 | 1 tranche una tantum |
| 1 gennaio 2026 | € 150,00 | 2 tranche una tantum |
CCNL Agenzie marittime 2024: altre novità
Oltre agli aspetti economici già descritti, il contratto prevede varie novità e aggiornamenti normativi rilevanti.
Pari opportunità e tutela della dignità
L’accordo promuove una cultura aziendale basata sull’inclusione e valorizzazione delle diversità. Si pone l'obiettivo di reprimere ogni forma di:
- molestia, violenza o discriminazione basata su genere, orientamento sessuale, etnia, religione;
- mobbing e comportamenti vessatori che possano compromettere la dignità psico-fisica del lavoratore.
Le parti si impegnano a recepire le norme previste dalla Convenzione OIL n. 190 del 2019 e dall'Accordo Quadro sulle Molestie e le Violenze nei luoghi di lavoro del 25 gennaio 2016.
Misure per l'inclusione e la flessibilità
- Promozione della flessibilità degli orari di lavoro e del part-time reversibile.
- Progetti per il reinserimento delle lavoratrici madri o dei lavoratori padri dopo periodi di congedo, per garantire il mantenimento della professionalità acquisita.
- Invito alle aziende a dotarsi della certificazione UNI/PdR 125:2022, legata alla parità di genere.
Smart working
L’accordo definisce regole precise per l'utilizzo del lavoro agile (smart working):
Questo viene considerato una modalità volontaria di lavoro che può svolgersi sia in sede che da remoto, con flessibilità organizzativa per migliorare la conciliazione vita-lavoro.
È previsto il diritto alla disconnessione al termine dell’orario di lavoro.
È permesso il riconoscimento dei buoni pasto e altre forme di welfare anche per le giornate lavorative in modalità agile.
Formazione professionale
Viene garantito ai lavoratori il diritto a 20 ore aggiuntive annuali per partecipare a corsi di formazione professionale, erogati dall’Ente Bilaterale Nazionale, che non comporteranno oneri economici per i lavoratori.
Diritti civili
L'accordo prevede tutele estese per categorie vulnerabili, come:
- Tossicodipendenti e alcolisti che accedono a programmi di riabilitazione, con diritto alla conservazione del posto di lavoro per un massimo di 12 mesi (tossicodipendenti) e 3 mesi (alcolisti).
- Lavoratori malati di AIDS o HIV: viene garantita la riservatezza e la conservazione del posto di lavoro, con misure di supporto per agevolare il trattamento terapeutico.
Violenza di genere
Sono previste misure specifiche per proteggere le vittime di violenza di genere:
- Congedi retribuiti per un massimo di tre mesi per i lavoratori che partecipano a percorsi di protezione certificati.
- Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time, con possibilità di ritornare a tempo pieno su richiesta.
- Disciplinare aziendale
Commissione Bilaterale Nazionale Paritetica
Entro il 30 settembre 2024, sarà istituita una Commissione Bilaterale per esaminare:
- La classificazione delle figure professionali;
- Le causali per i contratti a tempo determinato;
- L'aggiornamento della normativa vigente.
CCNL Agenzie marittime 2024: rinnovo del Disciplinare
Il contratto aggiorna anche le norme disciplinari, chiarendo le sanzioni applicabili per violazioni degli obblighi contrattuali.
Queste sanzioni includono:
- Rimprovero verbale o scritto per le infrazioni più lievi;
- Multe e sospensioni per mancanze più gravi;
- Licenziamento per atti di particolare gravità come insubordinazione violenta, furto o abbandono del posto di lavoro.
