Studio Luigia Lumia

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno firmatolo scorso 14 ottobre  con le associazioni imprenditoriali  Confartigianato, Cna, Casartigiani e Claai,  il rinnovo del contratto nazionale per il settore  che comprende i servizi di 

• acconciatura 
• estetica
•  tatuaggio  e piercing 
•  centri benessere.

Le responsabili nazionali  della Fisascat Cisl  Blanca  e Bernandini della Filcams CGIL hanno  espresso la soddisfazione per il raggiungimento dell'intesa dopo tanti anni di vacanza contrattuale e hanno comunicato che  «già nelle prossime settimane si dovrà procedere con la definizione di una piattaforma unitaria per il prossimo rinnovo del contratto, con la previsione dell’aggiornamento del sistema di classificazione nonché del riconoscimento economico delle professionalità e sul ricorso all’apprendistato professionalizzante"   E' stata anche sottolineata   «la necessità di debellare il lavoro nero e sommerso ampiamente presente da anni nel settore anche  attraverso la valorizzazione delle risorse umane.

Il contratto , ricordiamo, riguarda oltre 130mila  lavoratori e lavoratrici,  in circa  55mila imprese

Contratto parrucchiere estetiste 2022 – aspetti economici 

Le principali novita sono gli aumenti salariali  di 100 euro complessivi, erogati in due tranches:

• 70 euro con le retribuzionei di ottobre 2022
• 30 euro con le retribuzioni di febbraio 2023

Prevista inoltre una indennità una tantum per la carenza contrattuale, pari a 246 euro in tre tranches

• 100 euro a novembre 2022
• 100 euro a dicembre 2022
• 46 euro a marzo 2023.
• ATTENZIONE l'indennità  riguarda il periodo  di vacanza contrattuale( dal 2016 al 2022 = 76 mesi ) ma va parametrata per il periodo di lavoro effettivo di ciascun dipendente 

CCNL acconciatura ed estetica 2022- aspetti normativi 

L'accordo  recepisce integralmente l’Accordo Interconfederale del 17 dicembre 2021, allineando la scadenza del contratto al 31 dicembre 2022 e  conferma il sistema di classificazione del personale con la previsione di quattro livelli professionali 

Viene inoltre istituita  una Commissione tecnica per l’aggiornamento delle mansioni a far data dal 1° dicembre 2022.

Si prevede  la possibilità di utilizzo  dei contratti a tempo determinato per massimo 24 mesi. 

Si recepisce la Convenzione ILO 190 introducendo le misure volte al contrasto delle violenze e delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, con la previsione di  

• periodi di congedo (90 giorni aggiuntivi)  per le donne vittime di violenza di genere;
• diritto alla trasformazione, anche temporanea, del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione
• possibilita di  trasferimento presso un altro salone/negozio della stessa catena ed 
• esonero dai turni disagiati per un periodo di un anno.

CONGEDI  E PERMESSI 

Si prevede il congedo di paternità obbligatorio indennizzato  per un periodo di 10 giorni lavorativi in applicazione della recente normativa; 

• permessi per assistenza del bambino usufruibili nei primi tre anni di vita;
•  congedo matrimoniale equiparato alle unioni civili; 
• tutela dei lavoratori e dei familiari in condizioni di dipendenza da sostanze stupefacenti, psicotrope e affetti da alcolismo e ludopatia.

Il contratto passa ora al vaglio delle assemblee dei lavoratori e verra poi pubblicato.

Acconciatura estetica – Tabelle retributive 2022