Studio Luigia Lumia

L’assegno di natalità , anche detto "bonus bebé" è il contributo riservato alle famiglie in cui nasce o viene adottato o preso in affidamento un figlio E'attivo sin dal 2015 in diverse forme ed è stato potenziato con l'ultima legge ...

E’ stata pubblicata ien oltre il tempo massimo la circolare INPS n. 81-2020 con le istruzioni per la richiesta e le modalità di fruizione  del congedo straordinario COVID e dei permessi legge 104, che sono stati raddoppiati dal Decreto rilancio in vigore dal ...

Buone notizie per le famiglie che utilizzano l'asilo nido, in particolare per quelle con i redditi bassi.  La legge di bilancio 2020 ha destinato  maggiori risorse per l'aumento del contributo statale ASILO NIDO /SUPPORTO DOMICILIARE triennale, in vigore dal 2017 (legge 232 ...

Per i lavoratori dipendenti che devono  seguire i propri familiari in età avanzata o disabili  esiste la legge 104/92 c.d. (Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate), che prevede la possibilità di usufruire di permessi retribuiti  ...

Dallo 15 novembre 2017 gli accordi di smart working (o lavoro agile) previsti dalla  legge 81 2017, possono essere registrati online sulla piattaforma dedicata  del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali all'indirizzo www.servizi.lavoro.gov.it/smartworking.    Sulle modalita operative è stato  pubblicato ieri un ...

La Confprofessioni  ha ricordato recentemente sul proprio sito che gli articoli 59 ss. del Ccnl Studi professionali prevede il sostegno al telelavoro come strumento di conciliazione  tra le esigenze dei lavoratori e le necessità dei datori di lavoro . Sulla ...

Una nuova sentenza che tutela il diritto a fruire della legge 104 /92 a garanzia dell'assistenza ai familiari disabili viene dal Tribunale di Bari ( sentenza  26 giugno 2018). Vi si afferma che incombe sul datore di lavoro l’onere di provare ...

Il  decreto interministeriale del 12 settembre 2017 ha stanziato nuove risorse per garantire sgravi contributivi alle aziende che offrono misure di conciliazione vita lavoro ai propri dipendenti, migliorative rispetto ai contratti collettivi, in attuazione di quanto previsto dall’articolo 25 del ...

Nel Messaggio n. 3114 del 07 agosto 2018 l'INPS fornisce nuove indicazioni sulla fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. In particolare si ...

Sono state pubblicate nella Gazzetta ufficiale n. 166 del 18.7.2018 alcune note ministeriali di approvazione delle delibere degli organi amministrarivi delle casse di previdenza professionali  in tema di contributo obbligatorio per la tutela della maternità dei professionisti iscritti. Ricapitoliamo  i valori  ...

Importante sentenza della Corte Costituzionale in materia di bilanciamento tra assistenza ai disabili e indennità di maternità , esigenze spesso in capo alla stessa persona e che fino ad ora  in alcune sentenze di merito   vedevano sacrificata "in maniera arbitraria ...

L’art. 54 del d.lgs. 151/2001, ribadendo il principio già previsto con l’art. 2 della l. 1204/1971 , stabilisce che le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro, nonché ...

Nell'accordo del 7 luglio 2017,  Feniof e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, hanno  stabilito l’obbligo di iscrizione a Fondo Est a partire dal 1° luglio 2018 per l’assistenza sanitaria integrativa ai dipendenti delle aziende funebri. L’obbligo  riguarda il pagamento dei contributi per tutti ...

Il lavoro agile o smart working ha avuto solo di recente l'istituzionalizzazione normativa nella legge 81 2017 (nota anche come Jobs act degli autonomi). Il nuovo regolamento europeo sulla privacy  679/2016 da poco entrato in vigore, richiede una particolare attenzione da ...

La Corte di Cassazione con sentenza n. 29062 del 5 dicembre 2017  ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore che era stato trovato in alcune occasioni lontano dall'abitazione materna durante il congedo straordinario retribuito, ottenuto per dare assistenza alla ...

Anche nei contratti dei collaboratori  coordinati e  continuativi (ex art. 409 c.p.c.),cd. "co.co.co,"  gli eventi di maternità e/o paternità risultano tutelati da  specifica normativa. Le tutele previste per gli iscritti alla Gestione separata , infatti, sono del tutto simili a quelle ...

La nuova agevolazione contributiva collegata agli accordi aziendali  con misure di conciliazione vita-lavoro,  diventa pienamente operativa con la circolare INPS n. 163 del 3 novembre 2017. Vengono infatti fornite specifiche   istruzioni sulle modalità di accesso e di fruizione dello sgravio  ...

Firmato  il 12 settembre 2017 dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, e dal Ministro dell'Economia e delle Finanze, Pier Carlo Padoan, il decreto che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei ...

Il Comitato amministratore della Gestione previdenziale separata dell'INPGI  nella sua riunione del 2 agosto scorso, ha provveduto alla determinazione del contributo di maternità per l’anno 2017, fissandolo in Euro 28,00 per ciascuno dei 19.470 libero professionisti tenuti al versamento. Infatti, per ...

La Cassazione civile   sezione lavoro con ordinanza n.  14187 del 07 giugno 2017 ha riaffermato il diritto dei lavoratori a godere dei permessi ex legge 104 in aggiunta alle ferie, per salvaguardare sia la funzione assistenziale del lavoratore che la ...